Ao falar de talentos, a primeira imagem que nos surge são as pessoas excepcionais que encontramos nas organizações. Mas o que é isto de ser excepcional? Ter um desempenho acima da média, estar sempre disponível, capacidade de lógica e raciocino rápido, vontade contínua de aprendizagem… são algumas das características que poderíamos aqui considerar. Mas, cada empresa deverá definir e estabelecer os seus critérios, sobre o que considera válido para identificar os seus talentos.
De acordo com Tomas Chamorro-Premusic, “o talento e esforço são as razões para que uns tenham mais sucesso que outros. O talento está relacionado com habilidades, skills e perícias do que uma pessoa pode fazer. E o esforço está relacionado com o grau sobre o qual a pessoa implanta o seu talento”.
O que é importante para a organização, que lhes permita valorizar e identificar os talentos e consequentemente retê-los na organização? Tendo também uma hierarquia que desafie e promova o desempenho das suas pessoas.
O talento está dentro de cada um de nós, todos temos capacidades e habilidades para desempenhar um bom trabalho, mas para ser excepcional, para fazer a diferença, só destacando-se, pela sua motivação, pela vontade de querer concretizar as coisas, pela persistência, pelo rigor profissional, pela ética.
Este é um processo win-win, ou seja, ambos (hierarquia, colaborador e diria organização), só têm a ganhar. Vamos pois desafiar e ser desafiados e quem sabe, ser ou consolidar o talento!
Eva Rosa Santos,
Fundadora da Comunidade de Recursos Humanos e Liderança Feminina em Angola