A 18 e 19 de Março realizou-se a 1ª Conferência Tech21 People.

Este foi um evento misto, com painéis em presencial (Palmeiras Suite Hotel) e online (através do Zoom, Youtube e Facebook). Tendo como Media Partner a Forbes Angola e como Sponsors a Pumangol, Pris, MS Telcom e PDA International.

Foram 2 dias, com 18 oradores e moderadores (6 dos quais membros da CRH!), em que se tentou passar uma mensagem muito clara da importância do capital humano para os processos de transformação digital.

Destacaria que a transformação digital já não é uma opção para as organizações de hoje, mas sim uma exigência.

As organizações devem construir e fornecer novas aplicações de software práticas, interessantes e ágeis. Devem inovar, adaptar-se e manter-se continuamente à frente das intermináveis exigências de dados, experiências e canais digitais.

Um dos maiores desafios para as organizações ao embarcarem na transformação digital é a necessária mudança cultural. A transformação digital precisa da adesão de todos os envolvidos. As pessoas precisam de se ligar à mudança e sentir que podem ter um impacto, ou no mínimo, saber que o seu trabalho está seguro no meio da mudança. Além disso, para atingir a velocidade da mudança e da inovação, as organizações precisam de capacitar todos para tomarem decisões, e não apenas alguns. O todo no lugar da parte…

Esta transformação não é algo que deva ser defensivo. À medida que produtos e indústrias são re-imaginados, é uma das oportunidades mais significativas para as organizações aproveitarem e possuírem, e criarem um valor accionista significativo. E o Capital Humano é o “combustível” necessário para executar esta maravilhosa transformação que nós, como consumidores e empresas, estamos a viver todos os dias.

LinkedIn da Tech21People: https://www.linkedin.com/company/tech21-people/

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