Os líderes deveriam estar mais conscientes em trazer para as suas organizações temas relacionados com responsabilidade social (RS).Mas não basta dizer que se vai fazer, deve-se agir, respirar, respeitar e interiorizar. Deve haver coerência entre aquilo que de facto é o valor e cultura da organização e os eventuais projectos de RS.
Uma organização, pode através da sua liderança desafiar os seus colaboradores, ouvindo-os e perguntando-lhes por exemplo: se estão envolvidos em projectos de RS, se gostariam de se envolver e que tipo de projecto consideram que a sua organização poderia apadrinhar.
Não existem obrigações, mas apenas se quer envolver as pessoas para temas que normalmente são tão sensíveis e que podem de facto fazer a diferença na vida de outras pessoas e simultaneamente trazer para dentro da organização maior coesão e um sentimento de dever cumprido.
Mas compete ao líder a responsabilidade de envolver as suas pessoas e ao longo do ano dinamizar as acções necessárias para que o projecto não esmoreça e desapareça.
Cada vez mais, as organizações estão preocupadas com as acções relacionadas com a educação, a saúde, o ambiente, o clima, a pobreza, a igualdade do género e tantos mais outros temas que possam ser trabalhados com impacto desde que de forma sincera e genuína.
Este é de facto um desafio para todos os líderes nas organizações e não são necessárias acções megalómanas ou caras, às vezes uma palavra de alento, a disponibilidade para estar com as pessoas e doar o seu tempo é mais importante do que um valor ou bem monetário dado a um determinado momento do ano….
Seja o líder que faz a diferença. Seja o liderado que confia e se engaje nos desafios da Responsabilidade Social, façam a diferença positiva e impactante de mudar vidas!
Responsabilidade social nas empresas é cada vez mais importante e uma das maiores preocupações das empresas. É importante pelo impacto que tem na sociedade em geral, práticas que as empresas adotam de forma voluntária e desenvolvem processos de caráter social.