Houve um tempo em que os departamentos de Recursos Humanos tinham como tarefas as questões ligadas às contratações e despedimentos, folhas de pagamento, benefícios salariais e dos problemas com os funcionários em férias ou afastados por doenças. Sim, “funcionários”, porque naqueles tempos, não existia a expressão “colaboradores”
Um tempo no qual era esperado que as empresas funcionassem “como relógios”, uma analogia para falar de engrenagens muito bem-organizadas. Portanto, nada mais natural que cada pessoa fosse tida como “funcionária” dessa engrenagem.
Esse era também um tempo em que a Responsabilidade Social era exercida como caridade em forma de filantropia, portanto nada estratégica. As doações empresariais eram destinadas a “fazer o bem sem olhar a quem”. Afinal de contas, “quem dá aos pobres empresta a Deus”.
Mas este foi um tempo passado. E essa é uma boa notícia.
A evolução do mundo dos negócios trouxe outros entendimentos sobre o papel dos departamentos de Recursos Humanos, que hoje precisam estar dedicados a criar ambientes de empatia e de espírito de equipa. Precisam estar preocupados com temas como a “pesquisa de clima interno” e com a atracção e retenção de talentos. O RH passou a ser estratégico para o sucesso da empresa.
Enquanto isso, a Responsabilidade Social não pode ser vista como um gesto de generosidade. Ao contrário, ela é estratégica para criar melhores ambientes de trabalho e para a reputação corporativa. O potencial da Responsabilidade Social nesses papéis é enorme, faça um estudo dos melhores estudos de caso da área e veja por si próprio.
Empresas são feitas de pessoas. Pessoas melhores, fazem empresas melhores.
Por isso é tempo de as empresas ressignificarem o RH. Não mais Recursos Humanos, mas ao invés, Relações Humanas. E de ressignificarem a Responsabilidade Social, não mais generosidade corporativa, mas activo estratégico para a imagem de marca.
É nisto que acreditamos e é assim que trabalhamos. Os novos tempos são apaixonantes e gente apaixonada trabalha muito melhor.
Agata Russel,
CEO Kymica Humana