Recrutamento & Selecção por perfil comportamental

“As pessoas são contratadas pelo curriculum mas são demitidas pelo comportamento.” O processo de recrutamento e selecção, é um subsistema da gestão do capital humano e tem como função atrair e selecionar pessoas, que obedeçam a determinado perfil no preenchimento das vagas disponíveis nas organizações. Os dois termos, apesar de andarem juntos não são sinónimos […]

LONGO PRAZO

Nenhum de nós pode prever o futuro. Mas com certeza podemos identificar metas que queremos alcançar ou possíveis vulnerabilidades que queremos evitar. Não é segredo que o sucesso duradouro exige persistência e esforço. No entanto, grande parte da pressão inserida em nossa cultura leva a fazer o que é fácil, garantido ou o que parece […]

Como criar um ambiente de trabalho organizado e produtivo?

Um ambiente de trabalho organizado e produtivo é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Quando o local de trabalho está bem estruturado e promove a eficiência, os colaboradores conseguem desempenhar as suas tarefas de uma maneira mais produtiva, sendo possível obter melhores resultados e uma satisfação geral. Aqui estão algumas sugestões para criar um […]

Felicidade Pessoal e Organizacional

“(…) Quando fazemos surveys  sobre clima e felicidade organizacional, deveríamos inquirir também o nosso núcleo duro de apoio, os que conhecem o nosso Lado A e o B,  aqueles que sabem se estamos, ou não, a ser fiéis a nós próprios. Tenho para mim que os resultados seriam interessantes para cruzar análises. “(…) Circula por […]

Praticar a Procrastinação Criativa

Se for como a maioria das pessoas, provavelmente tem muito trabalho para fazer… e por vezes nem sabe para onde se virar! Mas e se eu lhe disser que há uma maneira de não se sentir mal por ter de adiar tarefas?! Chama-se “procrastinação criativa”. A procrastinação criativa é o atraso deliberado de tarefas de […]

200 Artigos CRH! Gratidão a todos

A CRH – Comunidade de Recursos Humanos, nasceu de um desejo em poder partilhar conhecimento com os demais sobre este mundo absolutamente fantástico e desafiante e que também a minha área de especialização. Fico profundamente feliz, orgulhosa por ver o seu crescimento nestes últimos seis anos. Manter os valores, a nossa visão: Uma comunidade, um […]

EM QUE TEMPO VIVE A SUA EMPRESA?

Houve um tempo em que os departamentos de Recursos Humanos tinham como tarefas as questões ligadas às contratações e despedimentos, folhas de pagamento, benefícios salariais e dos problemas com os funcionários em férias ou afastados por doenças. Sim, “funcionários”, porque naqueles tempos, não existia a expressão “colaboradores”  Um tempo no qual era esperado que as […]

Prevenção de Acidentes no Local de Trabalho

O acidente no local de trabalho é um risco, na qual todos nós estamos propensos a correr, enquanto colaboradores de determinada organização, caso a mesma não tenha medidas de prevenção. Actualmente verifica-se que muitas são as empresas que ainda não dão credibilidade a este tema. Em Angola, existe o Decreto Executivo n.º 21/98 de 30 […]

CONTRATO DE INVESTIMENTO MINEIRO: O PAPEL CRUCIAL DA AGÊNCIA NACIONAL DE RECURSOS MINERAIS – Parte II

Procedimento para Investimento no Sector Mineiro.             Com o novo Modelo de Governação do Sector Mineiro e a criação da ANRM, o procedimento para o Investimento no Sector Mineiro tem início: Com a formulação do pedido para a concessão de direitos mineiros.             Nos termos do CM concretamente no artigo 101.º, o pedido dá entrada […]

DRIVE

Em meados do século passado dois jovens cientistas realizaram várias experiências que deviam ter mudado o mundo, mas não mudaram. No teste de Harry F. Harlow, macacos foram colocados em gaiolas com brinquedos para que eles pudessem brincar. Os pesquisadores descobriram que os macacos preferiam brincar com os brinquedos mesmo quando não havia recompensa alimentar, […]

“No meu idioma, no teu idioma e no nosso idioma.”

Como ser fluente em diferentes linguagens geracionais no trabalho? É inegável que a diversidade é um tópico relevante no cenário corporativo moderno. Cada vez mais as lideranças estão a ser chamadas a reflectir de forma sensível questões relacionadas com a diversidade, a equidade e a inclusão. No entanto, a maior parte dos programas de inclusão […]

Valorização do capital humano dentro das organizações

O alicerce das organizações é construído a partir das pessoas que delas fazem parte, considerando as diferenças de cada uma, seus valores e maneiras próprias de pensar, procurando adaptá-las à organização, e a diversidade de interesses entre as pessoas permite aceitar que não façam as mesmas coisas pelas mesmas razões. Além destes pressupostos, o ser […]