“Chief Purpose Officer”

São cada vez mais os CEOs que procuram criar ou reforçar um sentido de propósito nas suas organizações que sirva para inspirar um sentimento de pertença e de compromisso partilhado, individual e coletivamente, entre os seus membros. Esta ideia terá, seguramente, uma componente de mais uma moda de gestão, mas não deixa de fazer sentido. […]

Contribuição da Formação para humanizar as Organizações e contribuir para a Qualidade de Vida dos Trabalhadores – I Parte

Parte 1 Como Gestora de formação Profissional, numa das instituições que considero das mais prestigiantes do país, a Academia BAI e, estando em permanente contacto com as necessidades de formação das diferentes empresas, quer a nível do sector público, quer a nível do sector privado, posso afirmar que aquilo que era por muitas empresas considerado […]

IRT.2019: Mais Receitas para o Estado e menos Rendimentos para os Trabalhadores

“O quadro de revisão do Orçamento Geral do Estado para o ano de 2019, bem como a avaliação das medidas de políticas públicas, no âmbito do Programa decorrente do Acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI), recomendam a identificação de oportunidades adicionais de obtenção de receitas tributárias para o Exercício de 2019.” Com base nestes […]

IVA – Imposto sobre o Valor Acrescentado

O IVA é um imposto e um processo que cria uma oportunidade única para a efectiva organização administrativa, financeira e fiscal das empresas públicas e privadas, das instituições, associações, sindicatos e outras estruturas e, obviamente, do Estado. É uma das formas de inclusão dos agentes económicos que actuam na informalidade de ser incluídos no processo […]

Um Novo Modelo de Liderança?

Nas diferentes reflexões sobre o tema da Liderança alguns tópicos importantes têm mudado ao longo dos últimos anos. Não se fala em reinventar a liderança, mas de complementar os modelos que conhecemos com novos elementos. O novo contexto em que se move a Liderança é contraditório em si mesmo. Segundo os estudos, carece de uma […]

Gestão de Pessoas

Uma das grandes reflexões que a Era Digital e a sociedade da Inovação tem promovido é, precisamente, a importância das pessoas, não só na implementação de estratégias e métodos de trabalho, mas na efetiva transformação das empresas. É hoje perfeitamente consensual nas empresas de maior crescimento e que não é possível promover mudanças nas organizações […]

Ética Empresarial & Responsabilidade (Social): Começar pelo(s) princípio(s)

A análise da vida das pessoas isoladas da sociedade não pode ser amputada da sua condição social. É uma questão de princípio(s). Talvez pudéssemos dizer, que fazê-lo, seria desumanizá-lo, removendo-lhe a sua mais humana característica, transformando-o num ser associal cuja vida seria apenas um pretexto para existir, não conviver. O isolamento humano negoceia as paixões […]

O porquê e para quê uma secção “Cultura” (II)

Temos a certeza que, rápida e facilmente, responderam: “ora porque tudo é cultura!” É isso mesmo. E, porque na realidade, onde há um ser humano há cultura, numa Comunidade de Recursos Humanos (CRH) falar-se em Cultura e Culturas, faz e, queremos que faça ainda mais, todo o sentido. Pretendemos que o desafio desta secção seja […]

Selecção 4.0

Como qualquer outra área de trabalho, os processos de recrutamento e selecção de pessoal estão ser cada dia mais influenciados pelas novas tecnologias e realidade digital, desde a utilização de ferramentas online como o LinkedIn até a utilização de ATS ou softwares especializados. Um exemplo claro de esse movimento aconteceu no passado 2016, quando a […]

A minha visão sobre gestão de pessoas

Ghandi dizia e eu cito: Seja a mudança que você quer ver no mundo e a definição de gestão diz que se gerirmos bem o seu desenvolvimento, as suas actividades no trabalho e o seu desempenho optimizando o seu talento, estaremos a gerir pessoas.  A gestão das pessoas está também relacionada com a gestão das […]