A Importância dos Testes na Avaliação de Candidatos

A força de trabalho de uma organização é a sua vantagem competitiva. Uma equipa eficaz de colaboradores qualificados e competentes pode agregar valor exponencial a uma organização devido a um diferencial significativo de desempenho. Ao mesmo tempo, as contratações erradas podem ser extremamente prejudiciais para o sucesso de uma empresa. Durante o processo de recrutamento […]

“MENTES FELIZES CONECTAM-SE POSITIVAMENTE”

“As Relações Positivas como base sustentável da Realização Profissional” Qual é a chave para nos sentirmos plenos e realizados no trabalho? Se percorremos a maioria da literatura disponível, chegamos à conclusão que ter um trabalho perfeito é sinónimo de encontrar significado no que fazemos. No entanto, num estudo recente (Happiness Gazette, 2ª. Edição, 2021), feito […]

Liderança e Bem-Estar

Há quase dois anos que convivemos com esta pandemia, que, a todos, exigiu mudanças… demasiadas mudanças. Neste processo as organizações, as lideranças e os liderados foram “obrigados” a adaptarem-se e a responderem de forma mais eficaz aos constrangimentos do COVID-19.  O bem-estar, a saúde física e mental das Pessoas passou, também, a ser uma prioridade. […]

Sobre a Responsabilidade Social e a Ética da JuLaw

O elevado número de conteúdos jurídicos escritos genuinamente por juristas angolanos, bem como, os seus eventos científico-jurídicos com temas atuais e de bastante pertinência, há muito que clamavam por um espaço onde pudessem ser veiculados e chegassem aos seus destinatários com maior acessibilidade. A JuLaw veio exatamente suprir de modo oportuno esta necessidade, e em […]

O jeito HARVARD de ser feliz

O curso mais concorrido da melhor universidade do mundo. A felicidade é um dos temas mais discutidos no mundo.  A maior parte das pessoas segue uma fórmula que foi sutilmente ensinada nas escolas, nas empresas, pelos pais ou pela sociedade. A fórmula resume-se ao seguinte: Sucesso antes, felicidade depois. O único problema é que essa […]

BREVES REFLEXÕES SOBRE COMPLIANCE LABORAL: Parte II – Constituição e Cessação da Relação Laboral

I. COMPLIANCE NA CONSTITUIÇÃO DA RELAÇÃO LABORAL O momento da constituição é, em regra, antecedido de um processo de recrutamento e selecção onde são definidos vários aspectos tendentes a adequar o resultado do processo às exigências de provimento da organização. Assim, chamamos a particular atenção para alguns aspectos que se nos afiguram de fulcral importância […]

BREVES REFLEXÕES SOBRE COMPLIANCE LABORAL: Parte I

Parte I: Considerações gerais Com o presente artigo pretendemos partilhar com os nossos leitores alguns aspectos que achamos pertinentes em matéria de compliance laboral, os quais vão desde a importância do instituto no seio da organização, até a questões mais concretas como a implementação de um programa de compliance, a concepção e implementação de um […]

PERSONALIDADES DIFÍCEIS NO LOCAL DE TRABALHO

No dia 14 de Julho deste ano, o Consultório de Psicologia da Rádio LAC, coordenado pela simpática locutora Suely Rodrigues e pela psicóloga Fátima Sampaio Fernandes, teve, como convidado especial, o Director do Gabinete de Recursos Humanos da Academia BAI, Fernando Alves, para falar de “Personalidades difíceis no local de trabalho”. A experiência e o […]

TRILLION DOLLAR COACH: O manual de liderança de Silicon Valley

Quando ouvimos sobre as grandes histórias de sucesso de Silicon Valley – Intel, Apple, Google, Amazon, Facebook, inevitavelmente ouvimos os nomes dos seus fundadores e principais executivos: Steve Jobs, Larry Page, Sergey Brin, Jeff Bezzos, Marisa Mayer ou Sheryl Sandberg. Entretanto, se tivermos acesso ao fundo de algumas dessas empresas e dos seus executivos, descobriremos […]

EMPREENDEDORISMO CONSCIENTE

Muito se fala sobre o empreendedorismo, porém pouco se fala sobre as dificuldades de estar neste lado. Quando entramos para as redes sociais, encontramos várias publicações de pessoas que quase “obrigam” as pessoas a empreenderem e deixarem os seus empregos para embarcarem num mundo desconhecido que para poucos é viável. Não que reprove os seus […]

A IMPORTÂNCIA DO AUTO-CONHECIMENTO NO PROCESSO DE LIDERANÇA- PARTE II

Segundo  Paul Herseye  Kenneth Blanchard, “a liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo de indivíduos para a realização de um objectivo, em determinada situação.” O modelo de liderança situacional desenvolvido pelos autores referenciados, embasa-se na observação sobre a eficácia dos estilos de liderança, partindo da premissa de que a […]