A formação profissional e a sua relação com os recursos humanos

A relação intrínseca que se estabelece na maioria das empresas entre a gestão dos Recursos Humanos e a Formação Profissional devia ser tratada como uma aliança capaz de transformar e fazer renascer a esperança, para muitos dos colaboradores descrentes, desmotivados e sem esperança que isso possa acontecer.

Em muitas empresas existem:

• Manuais, mas só porque um Decreto assim o exige;
• Políticas, mas apenas porque a Administração/Direcção mandou fazer;
• Planos de Formação, mas grande parte fica no papel;
• Avaliações de Desempenho, que saltam etapas e etapas;
• ROI’s que muitos desconhecem;

Seria uma verdadeira revolução que em 2019, pudéssemos:

• Organizar Seminários para divulgar os Manuais que existem nas empresas e para que estes saltem da estante ou das pastas virtuais para a prática, para o conhecimento dos colaboradores;
• Que em cada curso planeado e promovido, os primeiros cinco minutos fossem de divulgação das Políticas, Missão, Valores, Cultura Organizacional que queremos partilhados e vividos no dia a dia ao longo de 2019;
• Que os responsáveis de formação se transformassem em formigas trabalhadoras e resilientes, visitando departamento a departamento, ajustando e aperfeiçoando o plano formativo às reais necessidades da empresa;
• Que as Avaliações de Desempenho cumprissem as etapas e os prazos e pudessem promover, consciencializar e nunca desmotivar, desacreditar um processo tão importante a nível dos objectivos organizacionais e da gestão de pessoas e para que isso aconteça é necessário divulgar, informar, formar e dar feed-back;
• Que o ROI fosse posto em prática, para que definitivamente se passasse a considerar a formação como um investimento e não apenas um simples custo.
Aqui pequenos mas significativos passos de como a gestão da formação profissional pode trazer beneficios para a gestão das pessoas e das organizações, envolvendo os trabalhadores, com pequenos investimentos, cujo retorno pode ser GRANDE.