Estamos vivendo uma nova era! Mudou o “mundo” das organizações, da sociedade, daspessoas e aprendemos a viver e a trabalhar diferente!

E no “mundo” da Gestão de Pessoas não podia ser diferente! Falar de Recursos Humanos – RH, é falar sobre negócios e pessoas, é falar sobre RH conduzindo a transformação cultural das empresas por meio da actuação Business Partner.

O Human Resorces Business Partner – O Recursos Humanos Parceiro de Negócios é um modelo de actuação de toda a área de RH, que ocupa um posicionamento voltado para assegurar o cumprimento do propósito da Organização junto com todas as partes envolvidas. E aqui estamos falando de acionistas, gestores, clientes internos e externos, fornecedores e a sociedade em geral.​

Neste modelo, a área de RH e seus profissionais atuam diretamente nas áreas, em parceria com as lideranças operacionais, táticas e estratégicas desenvolvendo soluções para contribuir com os resultados que os negócios necessitam por meio de pessoas engajadas e produtivas.


O profissional de HRBP – Human Resources Business Partner responde ao propósito da Organização, e assim ele:

  • Pode atuar no campo, nas áreas de negócios como generalista e também na área corporativa no papel mais especialista​;
    Fomenta os líderes para que foquem no comprometimento com o negócio como
    um todo e não só em sua área específica de atuação;
  • Desenvolve as lideranças buscando obter confiança ​quando passa a conhecer a execução feita pelas pessoas diretamente no seu setor;
  • Passa a desenvolver nos gestores um olhar focado em gente para assegurar os
    resultados, contribuindo para a estratégia da empresa. ​
  • Segundo estudos realizados por Dave Ulrich e sua equipe, o profissional de RH atuando
    dessa forma, promove nos líderes empresariais o reconhecimento cada vez maior de
    que grande parte de seu sucesso vem de esforços de RH sábios e bem dirigidos.​

Janete Bezerra da Silva

“Organizações com Business Partners eficientes reportam um aumento de 4% a 10% na receita e um acréscimo médio de 9% no lucro.”  
Cargo mais requisitado do RH – pesquisa Robert Half publicada na Forbes em dez./21
Competências são sobre o que as pessoas FAZEM e não sobre como as pessoas SÃO.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *