BREVES REFLEXÕES SOBRE COMPLIANCE LABORAL: Parte II – Constituição e Cessação da Relação Laboral

I. COMPLIANCE NA CONSTITUIÇÃO DA RELAÇÃO LABORAL O momento da constituição é, em regra, antecedido de um processo de recrutamento e selecção onde são definidos vários aspectos tendentes a adequar o resultado do processo às exigências de provimento da organização. Assim, chamamos a particular atenção para alguns aspectos que se nos afiguram de fulcral importância […]

BREVES REFLEXÕES SOBRE COMPLIANCE LABORAL: Parte I

Parte I: Considerações gerais Com o presente artigo pretendemos partilhar com os nossos leitores alguns aspectos que achamos pertinentes em matéria de compliance laboral, os quais vão desde a importância do instituto no seio da organização, até a questões mais concretas como a implementação de um programa de compliance, a concepção e implementação de um […]

PERSONALIDADES DIFÍCEIS NO LOCAL DE TRABALHO

No dia 14 de Julho deste ano, o Consultório de Psicologia da Rádio LAC, coordenado pela simpática locutora Suely Rodrigues e pela psicóloga Fátima Sampaio Fernandes, teve, como convidado especial, o Director do Gabinete de Recursos Humanos da Academia BAI, Fernando Alves, para falar de “Personalidades difíceis no local de trabalho”. A experiência e o […]

TRILLION DOLLAR COACH: O manual de liderança de Silicon Valley

Quando ouvimos sobre as grandes histórias de sucesso de Silicon Valley – Intel, Apple, Google, Amazon, Facebook, inevitavelmente ouvimos os nomes dos seus fundadores e principais executivos: Steve Jobs, Larry Page, Sergey Brin, Jeff Bezzos, Marisa Mayer ou Sheryl Sandberg. Entretanto, se tivermos acesso ao fundo de algumas dessas empresas e dos seus executivos, descobriremos […]

EMPREENDEDORISMO CONSCIENTE

Muito se fala sobre o empreendedorismo, porém pouco se fala sobre as dificuldades de estar neste lado. Quando entramos para as redes sociais, encontramos várias publicações de pessoas que quase “obrigam” as pessoas a empreenderem e deixarem os seus empregos para embarcarem num mundo desconhecido que para poucos é viável. Não que reprove os seus […]