Segundo Paul Herseye Kenneth Blanchard, “a liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo de indivíduos para a realização de um objectivo, em determinada situação.” O modelo de liderança situacional desenvolvido pelos autores referenciados, embasa-se na observação sobre a eficácia dos estilos de liderança, partindo da premissa de que a […]
A IMPORTÂNCIA DO AUTO-CONHECIMENTO NO PROCESSO DE LIDERANÇA
Hoje muito se fala sobre o olhar para dentro, um processo que nos ajuda a identificar os nossos padrões de pensamento, hábitos, controlo das emoções independentemente de serem positivas ou negativas, entre tantos outros factores que nos ajudam a reflectir sobre quem de facto somos e como isto se alinha aos nossos padrões e valores […]
A Regra é não ter regras
A Netflix e a Cultura da Reinvenção, por Reed Hastings e Erin Meyer. No ano de 1998 Reed Hastings e Marc Randolph fundaram uma Start Up que permitia às pessoas escolherem DVDs em um site recebendo-os pelo serviço postal dos Estados Unidos, contavam com 100 funcionários e meros 300 Mil assinantes. As perdas no ano […]
Porque é que as empresas precisam que o seu RH seja ÁGIL? II
Para que uma transformação ágil aconteça, precisamos criar o senso de urgência de mudança na Administração e criar o ponto de inflexão, o ponto onde não há mais volta, mas percebendo que todos querem abraçar a mudança, por maior complexidade que esta tenha. John Kotter enumerou os oito passos para liderar uma mudança, que devem […]