A Disciplina Laboral e o Poder Disciplinar: Regime jurídico do poder disciplinar à luz da lei 7/15 – Lei Geral do Trabalho – Parte II

(artigo Parte I em este link) … 2. Formalismo do Processo Disciplinar. Para o levantamento do Processo Disciplinar contra um determinado trabalhador, a denúncia junto da entidade empregadora deverá ser efectuada. E, caso esta a acate, mediante despacho exarado, é instaurado o Processo Disciplinar. A LGT raciona  o Processo Disciplinar em 3 etapas fundamentais que […]

A Disciplina Laboral e o Poder Disciplinar: Regime jurídico do poder disciplinar à luz da lei 7/15 – Lei Geral do Trabalho – Parte I

Assegurar a disciplina laboral é uma das mais complexas missões a cargo da entidade empregadora. Tal deve-se, provavelmente, ao facto de as relações humanas serem por natureza de elevada complexidade, tornando-se mais crítico quando se trata do cumprimento de regras impostas e da gestão de conflitos. Acrescentam–se ainda um conjunto de circunstâncias de natureza social […]

A Era do Desconhecido

Talvez o tema tenha despertado o seu interesse, mas estamos numa era que intitulo “a era do desconhecido”, que tem sido o efeito normal da situação pandémica e gerir os recursos humanos neste novo normal deixa muitos gestores sem perceber até que ponto existe a linha entre pessoas e processos. Na reflexão sobre a gestão […]

Responsabilidade Social Corporativa e o Ambiente

Nos últimos tempos, a responsabilidade social corporativa é um dos temas que vem atraindo a atenção da sociedade e se tornou um assunto recorrente no âmbito das organizações, onde as mesmas se propõem a assumir uma postura de responsabilidade social em relação às injustiças sociais e à degradação da natureza. Dentro desta postura de responsabilidade […]